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气质表现一个人的品德，受人的价值观、人生观、世界观的影响。
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消极情绪是具有进化意义的，能有效帮助个体处理各种复杂环境，是通向幸福路上的助力。
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适当夸大自身的优势，适度忽略自己的缺陷有利于积极自我的概念的建构。
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心理韧性并不是人人都能具有的，可部分归结于遗传。
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外部动机是指人们工作是处于对工作本身的兴趣，是一种高度自主的动机类型。
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积极情绪不仅影响个体的心理健康水平，还对组织效能有明显的促进作用。
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积极情绪能够使公务员在工作过程中获得较高的评价和良好的人脉资源，这是积极情绪建构功能的体现。
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公务员工作中，保持积极的情绪状态仅对个人心理健康水平有影响，对组织其它方面影响不大。
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“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象不仅影响政府的公众形象与威信，还会损害公务员群体的心理健康。
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在政府部门从“管理型”向“服务型”的转变过程中，公务员的积极情绪状态尤其重要。
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公务员的职业特征决定其心理健康水平关系到各级政府的执政水平和行政管理能力。
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