A、使公务员在工作过程中获得较高的评价
B、使公务员在工作过程中获得良好的人脉资源
C、增强公务员在遇到困难和挫折时的耐挫性
D、增强公务员工作中的注意力集中程度及范围

A、增强工作中的注意力集中程度及范围
B、能够创造性地提出解决问题的方法，并迅速落实到个人的行动过程中
C、有效提高公务员个人的工作效率
D、使公务员在工作中获得良好的人脉资源

A、问题解决
B、认知评价
C、回避
D、合作

A、隐秘交往关系
B、权利交往关系
C、多重交往关系
D、利益交往关系

A、正确地认识自我是良好适应的一个重要特征
B、如果只看到自己比别人好的地方，认为别人都比不上自己，就会盲目乐观，妄自尊大
C、如果只看到自己不如人的地方，便会自卑，没有自信
D、只要能够正确认识自己，就不会产生挫折

A、逆商
B、挫折商
C、AQ
D、CORE

A、挫折情境
B、挫折认知
C、挫折行为
D、挫折情绪

A、工作的要求和个体把控工作的能力之间的匹配决定了工作压力的大小
B、工作要求是指任务量的大小和困难程度
C、工作控制是指个体对工作的把控能力
D、工作控制包括工作负荷、时间压力和角色冲突等

A、业绩评价体系不够完整
B、自我价值的实现没有量化的标准
C、依据领导的标准发展自己
D、晋升通道多线并行

A、失去特定的资源
B、珍贵资源受到威胁
C、投入珍贵资源却无法得到预期的回报
D、投入珍贵资源没有后续的回报

A、周边漂移错觉
B、注意力狭窄
C、思考僵化
D、问题的快速解决