A.对组织整体需要的分析
B.对组织中部门需要的分析
C.对员工个体的分析
D.工作任务需求的分析

A、新公司成立
B、现在职位因各种原因发生空缺
C、公司业务扩大
D、调整不合理的职工队伍等

A、人力资源部主管
B、用人部门主管
C、其他部门主管
D、独立评选人

A.安全卫生责任制度
B.安全技术措施计划制度
C.安全生产制度
D.安全卫生检查制度

A.是管理者与员工双方沟通的过程
B.管理者将考核意见向员工传达的一个过程
C.是绩效考核之后不可或缺的一步
D.每时每刻都在发生作用

A、分析阶段
B、制定阶段
C、评估阶段
D、执行阶段

A、在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值
B、对员工和劳动关系很重要
C、为人力资源研究提供了一个起点
D、对支持管理实践中的合理性尤其重要

A、企业的支付标准
B、各自所占的比例
C、企业的薪酬水平
D、福利项目

A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性
D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

A、工资较低
B、工资较高
C、福利较差
D、员工没有积极性

A.确定目标
B.执行计划
C.过程检查
D.自我调查