简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。

问答题X 纠错

参考答案：以职位为基础，体现多劳多得。
应用，你公司先必须有职位的定岗定职定责

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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()

A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”
C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

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单项选择题

人力资源计划的核心是()

A、计划的制定者
B、具体内容
C、计划的周期
D、对环境的分析

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单项选择题

观察法适用于收集强调()的信息。

A、脑力技能
B、人工技能
C、体力技能
D、概念技能

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在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。()

参考答案：错

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亨利•甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。()

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随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂()

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判断题

技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。()

参考答案：错

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