A.企业增加值
B.企业利润总额
C.企业年缴税总额
D.企业销售收入
E.企业从业人员年平均人数

A.确定福利总额
B.明确实施福利的目标
C.确定福利对象
D.确定福利的支付形式
E.福利制度与绩效考评结合

A.数据采集
B.现场调查
C.规章制度
D.岗位规范
E.工作说明书

A.绩效考核系统
B.用工系统
C.技能开发系统
D.培训系统
E.晋升调配系统

A.粉尘危害
B.高温危害
C.劳动紧张
D.噪声危害
E.操作复杂

A.少而精原则
B.细致性原则
C.可比性原则
D.精确性原则
E.综合性原则

A.开展薪酬的市场调查
B.制定年度员工薪酬激励计划
C.调查各类员工的薪酬状况
D.对员工的薪酬进行必要调整
E.对报告期内人工成本进行核算

A.薪酬调查
B.掌握企业劳动力供给与需求关系
C.岗位分析与评价
D.掌握竞争对手的人工成本状况
E.掌握竞争对手的财务支付能力

A.参与企业决策
B.更大的责任
C.更大工作空间
D.免费工作餐
E.更有趣的工作

A.保证薪酬具有竞争性
B.吸引并留住优秀人才
C.对员工贡献给予肯定
D.使员工及时得到回报
E.合理控制企业人工成本