1、从“大政府”向“小政府”转变。
2、行政机构内部的决策与执行职能及机构的分离。
3、行政管理机构的分权化。
4、强化综合协调行政管理机构及其职能。
具体表现为：（1）行政首脑办事机构的加强。（2）综合协调机构的强化。5、行政管理机构设置的弹性化。

1、职能管理。2、机构管理。3、人员编制管理。

是指国家行政管理体系中依法管理各类行政管理机构编制的部门，是行政编制管理的主体。

1、适应性原则。2、协调性原则。3、权责相称原则。4、精干高效原则。5、法制性原则。

1、合法性。2、主体性。3、系统性。4、权威性。5、执行性和管理性。

1、职能重心的转变。2、职能方式的转变。3、职能关系的转变。