A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度

A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任

A.定员就是企业用人质量的界限
B.定额是组织生产.指导分配的基本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

A.管理人员
B.大学生
C.研究生
D.一般科研人员

A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.安全研讨法

A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训

A.劳动生产率提高
B.气候的变化
C.市场经济的动态性
D.总需求不足

A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

A.传授观念
B.传授技能
C.传授知识
D.传授经验

A.个人所提供的心理状态
B.个人所提供的思维习惯
C.个人所提供的行为习惯
D.贯彻按劳分配原则

A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.集团集体合同
D.地区集中合同