A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法

A.创造一个融洽的会谈气氛
B.展现自己的专业知识和工作风范
C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

A.归纳法
B.类比法
C.举例法
D.比较法

A.工会
B.最低社会保障
C.劳动力需求量
D.最低劳动标准
E.劳动力供给量

A.明确实施福利的目标
B.明确福利的支付形式和对象
C.工资总额的管理
D.评价福利措施的实施结果

A.典型事例法
B.座谈法
C.工作实践法
D.观察法

A.①②
B.①③
C.②③
D.③④

A.家庭聘用的保姆
B.外商独资企业的职工
C.个体工商户聘用的帮工
D.在国家机关单位工作的工人

A.24个月
B.26个月
C.22个月
D.同劳动者约定的终止条件出现

A.合理性原则
B.计划性原则
C.必要性原则
D.协调性原则

A.80%
B.60%
C.75%
D.20%