A.薪酬关系是一种交换关系
B.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
C.薪酬关系是以雇佣为前提条件的
D.薪酬关系不是一种交换关系
E.薪酬关系是劳动者与用人单位之间双方劳动关系的基本构成部分

A.选择排列法
B.行为等级评价法
C.强制分布法
D.关键事件法
E.结构式叙述法

A.职位性质
B.绩效指标标准
C.绩效指标性质
D.职位类型
E.职位层级

A.情感成果
B.效果性成果
C.投资净收益
D.认知成果
E.技能成果

A.激励性原则
B.目标性原则
C.实践性原则
D.反馈及强化性原则
E.因材施教原则

A.维护职工合法权益
B.加强企业的民主管理
C.员工更加有集体感
D.订立集体合同有利于协调劳动关系
E.员工有发泄的机会

A.社会保险
B.免费住房
C.法定假期
D.交通补贴
E.住房公积金

A.是一个定性分析过程
B.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程
C.以任职者为对象
D.岗位评价需要运用多种技术和方法
E.岗位评价以岗位为评价对象

A.工资制度
B.社会保障制度
C.津贴制度
D.福利制度
E.奖励制度

A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.统计与监督职能
E.效益职能

A.有限的空间，无限的可能
B.有限的空间
C.有形的游戏，锻炼无形的思维
D.成本高
E.简便，容易实施