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判断题

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

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已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日一周内订立书面劳动合同。

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用人单位自签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系。

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目前,全国有大部分省区市建立了法规政策性别平等评估机制。

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依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

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“禁止性骚扰”内容首次出现在我国《劳动法》法律中。

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女职工孕期禁止从事2米以上的高处作业。

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女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。

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依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满18个月婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

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