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多项选择题
A.根据工作分析的结构设计面试问题
B.专用于中高级管理人员面试
C.通常安排5至7名考官
D.充分发挥面试官的经验和能力
E.向所有应聘者采取相同的测试流程
多项选择题
A.投射测验不要求被试者用特定的方式回答问题
B.投射测验的基本假设是个体被动地接受外界刺激
C.被试者易于在投射测验过程中进行伪装
D.投射测验呈现给被试者结构化的刺激情景
E.投射测验的效度低于自陈式量表法
多项选择题
A.自陈式量表的稳定性较差
B.自陈式量表只能测量内在感受而不能测量外显行为
C.自陈式量表的可操作性强
D.自陈式量表只能测量外显行为而不能测量内在感受
E.自陈式量表采用标准化测试的形式
多项选择题
A.测验题的内容能够反映工作的真实要求即可
B.应尽可能使用独特的专业词汇
C.试题的知识点架构要尽可能涵盖每个知识模块
D.应尽可能保持试题之间的提示,出题客观
E.完全采用客观题的形式,避免使用主观题目