A.人事方面的规划
B.薪资福利的筹划
C.日常的人事行政业务管理
D.为员工设计职业生涯

A.劳动力人数的多少
B.劳动者体质的好坏
C.劳动者智力的高低
D.劳动者体质和智力的和谐统一

A.人力资源
B.人才资源
C.信息资源
D.关系资源

A.利润百分率法
B.销售额百分率法
C.目标达成法
D.按产品分配法

A.销售促迸
B.直接营销
C.网络关系营销
D.网络营销站点推广

A.品牌建设功能
B.展示产品功能
C.刺激消费功能
D.教育功能

A.绩效规划
B.过程管理
C.实施评价
D.绩效改进

A.简单型
B.半紧密型
C.智能型
D.高效型

A.明确管理目的
B.应用开发
C.绩效管理总结
D.信息系统完善

A.为简单起见，企业不需有明确的管理万法
B.为保持公正性，员工要与主管保持距离
C.要以团队绩效为基础
D.要参考员工个人的历史业绩

A.了解高层对项目的期望与看法
B.在上线前完成数据更新
C.做好相关人员的培训
D.保障HR数据的准确性与实时性