1、人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容：
(1)基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级(即岗何评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上、下级和分析日期等方面识别信息。(1分)
(2)岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。(2分)
(3)监督与岗何关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。(2分)
(4)工作内容和要求。对本岗何所要从事的主要工作事项作出的说明。(2分)
(5)工作权限。(2分)
(6)劳动条件和环境。(2分)
(7)工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。(2分)
(8)任职资格。由工作经验和学历条件两个方面构成。(2分)
(9)身体条件。包括体格和体力两项具体的要求。(2分)
(10)心理品质要求。(2分)
(11)专业知识和技能要求。(2分)
(12)绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。(1分)人力资源部经理工作说明书
一、基本资料(1分)
岗位名称：人力资源部经理岗位等级：XXXX
岗位编码：XXXXXX所属部门：人力资源部
直接上级：总经理直接下级：人力资源部副经理
定员标准：1人分析日期：XX年XX月
二、岗位职责(2分)
(一)概述
(二)工作职责l
1、负责人力资源发展规划的制定与完善。
2、负责人力资源管理系统的建立与完善。
3、负责人员的招聘与人才的储备。
4、负责各种绩效管理制度的制定。
5、负责各种薪酬管理制度的制定。
6、负责处理员工劳动关系。
7、完成公司交付的其他任务。
三、监督与岗位关系(2分)
(一)所受监督与所施监督
l、所受监督：总经理
2、所施监督：下属人力资源管理人员
(二)与其他岗位关系
1、内部联系
2、外部联系
四、工作内容和要求(2分)
1、统筹规划人力资源发展战略。
2、负责建立人力资源工作体系。
3、负责人力资源制度的建立。包括：用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
4、企业文化建设：塑造、维护、发展和传播企业文化。
5、人才信息库建设。
6、其他：及时处理公司管理中重大人力资源问题，完成总经理临时交办的各项工作任务。
五、工作权限……(2分)
1、对本部门的工作具有指导权和监督权。
2、具有对上级合理化建议权。
3、上级赋予的其他权利。
六、劳动条件和环境……(2分)
能够满足工作需要的室内条件和环境。
七、工作时间……(2分)
实行每周40小时的标准工时制。
八、任职资格
l、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。
2、3年以上人力资源部工作经验，其中2年以上同职工作经验。
3、通晓现代人力资源工作原理及各项体系流程。
4、具有良好的凝聚力和团队合作精神。
九、身体条件……(2分)
身体健康、精力充沛。
十、心理品质要求……(2分)
良好的心理素质，能承受来自外部工作的较大压力。
十一、专业知识和技能要求……(2分)
通晓现代人力资源工作原理及各项体系流程，具体良好的协调力和控制力。
十二、绩效考评-…一•(1分)
1、德：爱岗敬业，忠于职守；
2、能：较高的业务能力和管理水平。
3、勤：符合公司的相关规定。
4、绩：有效领导本部门的全面工作，达到各项工作要求。