A.劳资关系
B.劳工关系
C.雇佣关系
D.产业关系
E.劳动者关系

A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.全体参与
E共同参与

A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.评议监督权
E.推荐选举权

A.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C.劳动纪律的内容必须合法
D.劳动纪律应当结构完整
E.标准一致

A.人有利于协调劳动关系
B.加强企业的民主管理
C.维护职工的合法权益
D.有利于企业约束员工
E.弥补劳动法律法规的不足

A.不得采取过激行为
B.诚实守信，公平合作
C.兼顾双方合法权益
D.相互尊重，平等协商
E.遵守法律、法规和国家有关规定

A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强制性
E.非强制性

A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
C.行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

A.劳动法律关系的内容是权利和义务
B.劳动法律关系是单务关系
C.劳动法律关系具有国家强制性
D.劳动法律关系是双务关系
E.劳动法律关系不是强制性法律

A.商业
B.供销企业
C.国防工程
D.公共设施发生故障
E.停产期间进行设备检修、保养