A.智力条件
B.技能
C.责任
D.身体条件
E.劳动环境条件

A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.评分法
E.解析法

A.信度和效度
B.计分
C.权重
D.误差调整
E.平衡系数

A.少而精的原则
B.适用性原则
C.界限清晰便于测量的原则
D.综合性原则
E.可比性原则

A.工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
B.工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
C.工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
D.岗位评价结果不能公开

A.劳动技能
B.劳动责任
C.社会心理
D.劳动强度
E.劳动环境

A.市场性调整
B.奖励性调整
C.生活指数调整
D.工龄工资调整
E.特殊调整

A.准确标明制度的名称
B.界定制度的作用对象和范围
C.明确工资支付与计算标准
D.涵盖该项工资制度的所有工作内容
E.提交公司领导批准

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低费用
B.社会平均工资水平
C.地区之间经济发展水平的差异
D.劳动者就业实际状况
E.边际生产力水平

A.员工的认同度
B.员工的感知度
C.员工的满意度
D.员工的认知度
E.成本的可行度

A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴和补贴
E.独生子女补贴