A.成本相对较高
B.适用于大企业管理岗位
C.划分类别是关键
D.对精度要求高

A.评分法
B.排列法
C.分类法
D.因素比较法

A.排列法
B.因素比较法
C.分类法
D.评分法

A.因素比较法
B.评分法
C.分类法
D.排列法

A.信度不高，效度高
B.信度高的测评，其效度未必高
C.信度高，效度一定不高
D.信度与效度没关系

A.测试结果的前后一致性
B.测评结果反映被评价对象的真实程度
C.通过两次测评的相关系数来完成
D.测评得分可信赖程度的大小

A.是指测评本身可能达到期望目标的程度
B.指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
C.测评结果反映被评对象的真实程度
D.指测评结果的前后一致性程度

A.7—9个
B.5—9个
C.8—12个
D.3—7个

A.0.5-0.8
B.0.8以上
C.0.4-0.5
D.0.3-0.4

A.主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素
B.高度相关或显著相关
C.低度相关或无相关
D.质量、产量、安全、消耗、技术

A.岗位与职务的相关度
B.岗位的等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系