A.主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素
B.高度相关或显著相关
C.低度相关或无相关
D.质量、产量、安全、消耗、技术

A.岗位与职务的相关度
B.岗位的等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系

A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.评分法

A.随机误差
B.系统误差
C.计分误差
D.操作误差

A.自重权数与加重权数
B.主要权数与次要权数
C.总体权数和局部权数
D.要素权数和项目权数

A.绝对价值
B.相对价值
C.排列顺序
D.实际价值

A.工作说明书
B.现场岗位调查
C.岗位规范
D.人事文件

A.特殊调整
B.生活指数调整
C.工龄工资调整
D.奖励性调整

A.150%
B.100%
C.200%
D.300%

A、考虑员工特点
B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的
C、以员工的生产业绩决定其薪酬
D、考虑市场水平

A.薪酬可以适当拉大
B.薪酬应位于市场中上等水平
C.薪酬与业绩挂钩是不正确的
D.拉大薪酬差距同其是背道而驰的