A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
E.组合比较法

A.真实性
B.针对性
C.及时性
D.主动性
E.适应性

A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式面谈
E.分析问题式面谈

A.单向劝导式
B.双向倾听式
C.解决问题式
D.综合式
E.指导式

A.对企业绩效管理体系的诊断
B.对绩效考评指标和标准体系的诊断
C.对考评者全面过程的诊断
D.对被考评者全面全过程的诊断
E.对企业组织的诊断

A.一般员工的理解和认同
B.中层管理人员的全心投入
C.企业高层领导的全面支持
D.客户代表的审议通过
E.劳动行政部门的认可

A.相关性
B.准确性
C.有效性
D.复杂简易程度

A.使考评者了解员工意愿
B.减少矛盾和冲突
C.允许员工对考评结果提出异议
D.提高员工的工作积极性
E.使考评者重视信息的采集和证据获取

A.绩效评审系统
B.考评结果反馈系统
C.考评表格的检验系统
D.员工申诉系统

A.考评对象的特殊性
B.管理成本
C.工作实用性
D.工作适用性

A.被考评者的类型
B.考评的目的
C.考评指标和标准
D.考评的信息来源
E.考评的环境