填空题
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人事计划管理的原则：目标原则、（）、优化原则、可控原则。
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可行原则
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人事编制管理的历史渊源是国家的产生和（）的需要。
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国家管理
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（）是指对各类国家机构人员配备的数量限制、数量计算标准、数量增减等各项管理以及对各级各类国家机构的建立、变更、撤消等项管理。
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（）是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。
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人事管理
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人事管理学的研究方法（）、调查和实验的方法、比较的方法、定量和定性分析法。
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人事管理学的特点（）、综合性、实用性。
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总目标
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根本目的
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群体目标和个体目标在（）是一致的。
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本质上
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（）是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达到的目标。
参考答案：
个体目标
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填空题
（）是指带全局性、总体性和战略性的目标。
参考答案：
宏观目标
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