A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去行为进行开放式提问

A.创造一个融洽的会谈气氛
B.展现自己的专业知识和工作风范
C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

A.该测试的信度较高
B.该测试的稳定系数较高
C.该测试的内在一致性系数较高
D.该测试的同侧效度较高

A.补偿式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.综合式

A.是对一组人同时进行测试
B.不指定主持讨论的组长
C.4～6人
D.出现冷场、僵局、争吵时，测评者出面干预

A.新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
B.新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
C.新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
D.新员工为组织创造的总价值/招募总成本

A.同侧效度
B.内容效度
C.预测效度
D.准确效度

A.稳定系数
B.等值系数
C.内在一致性系数
D.评分者信度

A.心理测试
B.能力测试
C.情景测试
D.协调测试

A.重复式提问
B.假设式提问
C.清单式提问
D.举例式提问

A.封闭式提问
B.清单式提问
C.开放式提问
D.举例式提问