A.稳定系数
B.等值系数
C.内在一致性系数
D.评分者信度

A.心理测试
B.能力测试
C.情景测试
D.协调测试

A.重复式提问
B.假设式提问
C.清单式提问
D.举例式提问

A.封闭式提问
B.清单式提问
C.开放式提问
D.举例式提问

A.诊断面试
B.初步面试
C.非结构化面试
D.结构化面试

A.结构化面试和非结构化面试
B.初步面试和诊断面试
C.浅表面试和深度面试
D.综合面试和单项面试

A.结构化面试
B.初次面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

A.动态赛马
B.识才、育才、用才
C.正确地识别员工
D.为所有人员找到和创造其发挥作用的条件

A.从应聘者可以预料到的问题开始发问
B.采用灵活的提问和多样化的形式
C.根据简历或申请表中的疑点提问
D.做好面试记录准备工作

A.创造融洽的气氛
B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C.让应聘者了解单位的现实状况
D.决定应聘者是否被录用

A.衣着外貌
B.风度气质
C.应变能力
D.内在潜质