判断题
X 纠错
压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。
参考答案:
错
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
德尔菲法也称专家调查法,是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法回答为止。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
对于培训绩效的评估,可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
以创造力作为系留点的人,其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
培训所需经费高是在职培训的特点之一。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在职业生涯的中期,应关心如何培养关键性的下属和接班人。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved