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受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。
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错
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确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
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对
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招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
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对
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对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
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对
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以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。
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错
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培训所需经费高是在职培训的特点之一。
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错
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在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。
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错
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招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
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对
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组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
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对
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在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
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一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
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对
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