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判断题

一般来说,员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。

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组织对新员工的引导,有助于减少新员工的焦虑感。

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以安全与稳定作为系留点的人,其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。

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人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。

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总量性失业也可以称为需求不足性失业。

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当基尼系数接近于0时,收入接近于绝对不公平。

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摩擦性失业,是在人力资源供求总量平衡的条件下,由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应,不统一所造成的失业。

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一般来说,个人消费的比重小于公共消费的比重。

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人口是人力资源的基础和前提。

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