A.依据科学
B.方法先进
C.计算统一
D.形式简化
E.内容协调

A.设备定员标准
B.岗位定员标准
C.单项定员标准
D.比例定员标准
E.综合定员标准

A.劳动定员
B.人员编制
C.企业定员
D.劳动定额

A.工作地布置和工作条件的改善
B.工具设备设计
C.人体利用
D.细分一系列动素

A.分工协作的要求
B.不断提高生产效率
C.岗位扩大化
D.劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动的心理、生理的需要
E.岗位尽可能少

A.岗位工作扩大化和多样化
B.工作满负荷
C.工时制度
D.劳动环境的优化
E.工作地的布置

A.工作说明书
B.作业程序图
C.岗位规范
D.职务晋升图

A.写出工作说明书
B.为人力资源管理提供依据
C.改进工作岗位设计
D.位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜

A.任务多样化
B.任务的整体
C.信息的沟通与反馈
D.赋予必要的自主权
E.任务的意义

A.因事设岗
B.明确任务目标
C.合理分工协作
D.责权利相对应
E.根据总任务来设计

A.对各岗位的现状进行初步了解，掌握各类基本数据和资料
B.对岗位调查结果进行深入细致的分析
C.设计岗位调查方案
D.采用访谈、问卷、观察等方式进行
E.采用文字、图表形式作出归纳和总结