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判断题

法定福利的支付受到企业所有制形式、经济效益和支付能力的影响。

参考答案:

判断题

员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。

参考答案:

判断题

薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争对手的影响。

参考答案:

填空题

尽管()可以从总体上激励员工,但是它在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面所起的作用却不大。

参考答案:利润分享计划

填空题

()是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。

参考答案:可变薪酬

填空题

薪酬的外部竞争性体现了外部()对薪酬的影响。

参考答案:劳动力市场

填空题

薪酬的内部公平性和外部公平性是()的基础。

参考答案:个人公平性

填空题

薪酬()竞争性的比较基础更多地要落在不同组织之间类似职位的或者类似职位族之间。

参考答案:外部

填空题

高层管理人员薪酬管理的重点主要是()。

参考答案:长期可变薪酬激励

填空题

养老保险是对人力资源过去()的承认。

参考答案:劳动
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