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多项选择题
A.科学量化地评价岗位
B.确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C.通过市场薪酬调查,比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
D.了解企业的财力状况与人力资源规划
E.对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
多项选择题
A.福利一般是低差异高刚性的
B.工资性福利应依法缴纳个人所得税
C.企业补充养老保险应完全由企业负担
D.福利保险的项目或待遇一旦确定下来,就不大可能取消
E.津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
多项选择题
A.在分层式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些
B.在宽泛式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些
C.高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
D.在直线式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些
E.在陡峭式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些
多项选择题
A.其他待业中有相似岗位或工作的企业
B.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
C.属于同行业竞争对手的企业
D.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
E.各种行业或者不同规模的任何企业