A.奖励性调整
B.生活指数调整
C.工龄性调整
D.惩罚性调整

A.最长工作时间和经济补偿金
B.最低工资和经济补偿金
C.最长工作时间和最低工资待遇
D.超时工资支付和最低工资

A.企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
B.严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
C.根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
D.福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联

A.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B.相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合
C.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
D.相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合

A.股票增值计划
B.员工持股计划
C.利润分享计划
D.个人发展计划

A.尽量满足员工的需求
B.支付相当于员工工作价值的薪酬
C.适当拉开各等级之间的薪酬差距
D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

A.组合薪酬结构
B.薪酬档次
C.以能力为导向的薪酬结构
D.以绩效为导向的薪酬结构

A.从上而下
B.从下而上
C.从里到外
D.从外到里

A.工资
B.奖金
C.补贴
D.福利

A.工资
B.奖金
C.津贴、补贴
D.集体福利费

A.内部全体员工
B.高层员工
C.外部人员
D.技术人员