A.制定薪酬计划
B.确定企业内部的薪酬制度
C.计算缴纳社会保险
D.薪酬支付

A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.程序公平

A.岗位排列法
B.要素比较法
C.岗位分类法
D.要素计点法

A.数据排列
B.频率分析
C.差异检验
D.回归分析

A.简单、方便
B.容易理解、操作
C.节约成本
D.应用较普遍

A.高弹性
B.高稳定
C.折中
D.高弹性与折中

A.企业的薪酬成本低
B.企业的成本管理低
C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
D.有利于员工提高技术、能力

A.员工的行为难以监督与控制
B.任务饱满，有超额工作的必要
C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D.大型企业的高层管理

A.高差异，低刚性
B.高差异，高刚性
C.低差异，低刚性
D.低差异，高刚性

A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构

A.员工薪酬与市场水平大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当