A.排列法
B.比较法
C.分布法
D.对比法

A.有效性
B.可行性
C.永久性
D.有效性和可行性

A.针对性
B.有效性
C.道德性
D.及时性

A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任

A.品质特征导向
B.综合性的合成方法
C.考评中心法
D.工作结果导向

A.①②
B.③④
C.②③
D.②④

A.管理成本
B.各种考核方法的优缺点
C.工作的适用性
D.组织的内外部环境

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度

A.知识
B.经验阅历
C.技能熟练程度
D.工作质量

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D.相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

A.确定组织与员工个人的工作目标
B.制定绩效考评的具体方法与工具
C.确定考评者与被考评者
D.计划绩效考评实施的具体程序与过程