A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象

A.目标管理法
B.直接指标法
C.成绩记录法
D.绩效标准法

A.具有广泛性
B.具有主动性和能动性
C.具有针对性和及时性
D.具有真实性

A.考评阶段
B.实施阶段
C.总结阶段
D.应用开发阶段

A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法

A.高层领导
B.一般员工
C.直接上级/主管
D.人力资源部人员

A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

A.高层领导
B.外部客户
C.全体员工
D.人力资源部门人员

A.行为观察法
B.目标比较法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法

A.进行“一对一”的反馈面谈
B.组成一个面谈小组来进行面谈
C.在小级其他成员在场的情况下面谈
D.针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

A.水平比较法
B.成对比较法
C.横向比较法
D.目标比较法