A.考评阶段
B.实施阶段
C.总结阶段
D.应用开发阶段

A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法

A.高层领导
B.一般员工
C.直接上级/主管
D.人力资源部人员

A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

A.高层领导
B.外部客户
C.全体员工
D.人力资源部门人员

A.行为观察法
B.目标比较法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法

A.进行“一对一”的反馈面谈
B.组成一个面谈小组来进行面谈
C.在小级其他成员在场的情况下面谈
D.针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

A.水平比较法
B.成对比较法
C.横向比较法
D.目标比较法

A.科学性
B.有效性
C.永久性
D.真实性

A.实际绩效与组织的期望
B.个人成绩与群众测评
C.群众测评与组织的期望
D.实际绩效群众测评、组织期望

A.按具体形式区分的评估方法
B.混合标准尺度法
C.描绘性评定量表法
D.书面法