A、笔试法
B、行为描述法
C、压力面试法
D、心理测试法

A、人际处理
B、工作效率
C、两难问题
D、公关

A、招聘效果
B、招聘成绩
C、招聘部门
D、招聘成本

A、利用、开发和重置
B、获得、开发和重置
C、利用、获得和重置
D、利用、获得和开发

A.科学性
B.灵活性
C.时效性
D.规范性

A、事务性工作人员
B、技术人员
C、研发人员
D、设计人员

A、单独面试、综合面试、结构化面试
B、单独面试、结构化面试、合议制面试
C、单独面试、综合面试、合议制面试
D、结构化面试、综合面试、合议制面试

A、介绍信件
B、推荐材料
C、个人信息
D、应聘申请表

A、5%—8%
B、10%—15%
C、15%—20%
D、25%—35%

A、校园招聘
B、招聘网站
C、猎头公司
D、招聘洽谈会

A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则