A、结构化
B、非结构化
C、半结构化
D、单独面试

A、面试目标
B、面试要求
C、工作要求
D、面试成果

A、复试
B、情境模拟测试
C、初试
D、面试和复试

A、本企业哪些方面使你产生兴趣
B、你每月的薪酬是如何花掉的
C、列举前任老板最好的管理方法
D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力

A、受教育经历
B、受培训经历
C、受教育程度
D、受教育培训程度

A、招聘者
B、劳动者
C、应聘者
D、高素质应聘者

A、社会招聘
B、公开招聘
C、制度招聘
D、内部招聘

A、团体决策以及逻辑思维能力
B、自身角色的认知能力和自信心
C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

A、培训和招聘成本
B、入职成本
C、招聘成本
D、用人成本

A、应强调人员之间的互补性
B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

A、观察法
B、面谈法
C、工作日志法
D、调查问卷法