A.角色模糊、角色冲突
B.任务超载、任务欠载
C.人际关系
D.企业文化
E.工作条件

A.问题诊断阶段
B.方案设计阶段
C.宣传推广阶段
D.教育培训阶段和咨询辅导阶段
E.项目评估和结果反馈阶段

A.使人集中注意力
B.使人提高忍受力
C.增强机体活力
D.提高应付能力
E.减少错误的发

A.管理者层面
B.一般员工层面
C.管理者培训层面
D.员工培训层面
E.自我心理层面

A.生理症状
B.心理症状
C.行为症状
D.不适症状
E.厌烦工作症

A.放松训练
B.生物反馈训练
C.自生训练
D.冥想
E.高压训练

A.以个人动机和应付压力的能力信息作为补充
B.个人紧张的产生
C.个人感觉到对压力源进行有效应付
D.自己不能对压力源进行有效应付
E.潜在的工作压力有规律可循

A.免费的
B.专业的
C.系统的
D.长期的
E.额外的

A.工作压力、心理健康、灾难事件
B.职业生涯困扰、健康生活方式
C.法律纠纷
D.理财问题
E.减肥和饮食紊乱

A.提高员工的工作生活质量
B.降低企业的成本
C.增加企业的收益
D.改善组织文化
E.改善组织形象

A.增进个人身心健康，促进心理成熟
B.减轻压力和增强抗压的心理承受能力
C.提高工作积极性和个人工作绩效
D.改善个人生活质量
E.改善人际关系