A．表中没设立绝对零点
B．可以进行四则运算
C．测量水平最高的量表
D．可以用几何平均数
E．采用的统计方法单一

A．分解提问标准
B．分解等级标准
C．综合提问标准
D．综合等级标准
E．结构等级标准

A．明确性原则
B．可测性原则
C．针对性原则
D．科学性原则
E．合理性原则

A．有利于激发员工们的斗志
B．容易增加工作压力
C．容易造成紧张的组织气氛
D．降低工作的满意度
E．有利于调动员工的创造性

A．考评标准和方法主观性强
B．评价标准过低
C．压缩提薪或奖励人数比例
D．评价标准过高
E．在考评中曾与被考评者反复进行沟通

A．实务作业
B．个人报告
C．管理游戏
D．个人测验
E．面谈评价

A．提高了成本和投入
B．提高了质量和效率
C．增加了员工的心理惰性
D．提高了管理工作的有效性
E．提高了管理工作的及时性

A．工时定额
B．产量定额
C．消耗定额
D．单项定额
E．看管定额

A．考评的侧重点具有双重性
B．考评的是团队
C．考评量表采用五级评定等级
D．重视个人贡献
E．表格现实简单便于填写说明

A．领导技能
B．员工可靠度
C．沟通能力
D．员工忠诚度
E．工作态度

A．行为特征
B．胜任特征
C．心里特征
D．外貌特征