A.作为政治强制或教育手段
B.作为发展经济的手段
C.作为执行劳动纪律的手段
D.作为对参加罢工的惩罚
E.作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等

A.克扣职工工资的
B.不提供劳动安全卫生条件的
C.随意延长劳动时间的
D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的
E.其他严重侵犯职工劳动权益的

A.强迫或强制劳动公约(29号公约)
B.废除强迫劳动公约(105号公约)
C.准予就业最低年龄公约(138号公约)
D.禁止和立即行动消除最恶劣形势的童工劳工公约(182号公约)
E.同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)

A.国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者
B.国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少领域
C.国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施
D.国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用
E.某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点

A.性质
B.职能
C.职责
D.任务
E.组织原则

A.充分认识企业社会责任国际标准的客观存在性及其重要性
B.进一步完善我国劳动立法
C.积极改善国内劳动条件
D.加快经济增长方式的转变，推动出口产品结构升级
E.积极树立企业社会责任意识

A.遵守商业道德
B.生产安全
C.职业健康
D.保护劳动者的合法权益
E.保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等

A.共同属性
B.独特性质
C.利益
D.标准

A.工会的建设职能
B.工会的参与职能
C.工会的教育职能
D.工会的赢利职能

A.总和
B.准则
C.细则
D.条例

A.1:1:1
B.2:1:1
C.2:2:1
D.1:1:2