A.董事长
B.技术人员
C.企业厂长
D.企业经理
E.销售人员

A.利用经验公式
B.根据要达到的目标决定期权的数量
C.利用模型
D.利用Black-Scholes模型
E.期权为获受人私有

A.员工个人出资购买
B.历年工资储备金节余或公益金节余
C.企业担保员工个人贷款
D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工
E.科技人员科技成果折股

A.出资购买
B.赠与
C.继承期股
D.奖励
E.转让

A.谈判法
B.当地定价法
C.平衡定价法
D.一次性支付法
E.自助餐法

A.股票期权是权利而非义务
B.这种权利是公司无偿“赠送”的
C.股票不能免费得到，必须支付“行权价”
D.期权是经营者一种不确定的预期收入
E.它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量

A.诊断法
B.满意度调查
C.招聘结果调查
D.骨干员工流失率调查
E.薪酬激励调查

A.购买时间不同
B.获取方式不同
C.约束机制不同
D.适用范围不同
E.购买数量不同

A.人力资本投资补偿与回报原则
B.高产出高报酬的原则
C.反映科技人才稀缺性的原则
D.竞争力优先的原则
E.尊重知识、尊重人才的原则

A.低于现值
B.高于现值
C.等于现值
D.股票日现价
E.股票实时价值

A.A模式
B.S模式
C.J模式
D.T模式
E.B模式