A.在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司
B.在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业
C.由某地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司;部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业
D.在某地区依法合资的控股企业
E.由某地区的有关行政部门指定的跨国集团

A.评估现有的薪酬计划
B.设计新的薪酬方案
C.执行新的薪酬方案
D.评价新的薪酬方案
E.计划的发布与沟通

A.计划的原则
B.参加者的资格
C.财务政策、分配办法
D.股份的回购
E.员工责任

A.基本年薪加效益年薪
B.基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份
C.基本年薪加认股权
D.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
E.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

A.集团公司
B.体改办
C.国资管理部门
D.工会组织
E.经委

A.广泛参与原则
B.有限原则
C.认购期原则
D.无限期原则
E.按劳分配原则

A.年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍
B.美国的员工持股计划
C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E.储蓄换取购买股票的权利

A.员工持股计划可行性研究
B.对企业进行全面价值评估
C.聘请专业咨询机构参与计划的制订
D.明确员工持股的管理机构
E.确定员工持股的份额和分配比例

A.受聘
B.辞职
C.升职
D.业绩评定
E.出色

A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
B.确定正确的绩效评价方法
C.实现高层管理者和股东之间的平衡
D.更好地支持企业文化
E.采用当地定价法

A.明确企业工资水平的市场地位
B.决定员工的工资等级
C.满意度调查
D.作为工资调整的依据
E.工资调查