A.员工持股计划可行性研究
B.对企业进行全面价值评估
C.聘请专业咨询机构参与计划的制订
D.明确员工持股的管理机构
E.确定员工持股的份额和分配比例

A.受聘
B.辞职
C.升职
D.业绩评定
E.出色

A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
B.确定正确的绩效评价方法
C.实现高层管理者和股东之间的平衡
D.更好地支持企业文化
E.采用当地定价法

A.明确企业工资水平的市场地位
B.决定员工的工资等级
C.满意度调查
D.作为工资调整的依据
E.工资调查

A.10%~30%
B.20%~30%
C.25%~30%
D.25%~35%

A.员工持股试点企业的条件
B.持股人员的参与范围
C.员工持股比例和股份认购
D.确定员工总股金发行比例

A.1~2
B.1~3
C.1~4
D.1~5

A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D.年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

A.J模式
B.B模式
C.A模式
D.S模式

A.期股
B.股份
C.股值
D.红股

A.员工购买企业股份
B.员工持企业股
C.员工持股制度
D.员工有效股