A.10P、50P、70P
B.20P、55P、75P
C.25P、50P、70P
D.25P、50P、75P

A.员工沉默股份
B.员工优先股
C.企业内部利润分配权
D.分配期限

A.基本年薪
B.效益年薪
C.年薪工资
D.效益收入

A.单一的高工资模式
B.较高的工资加奖金
C.较高的工资加科技成果转化提成制
D.科技薪酬

A.企业成立一个专门的员工持股信托基金会
B.基金会由企业全面担保
C.基金会贷款认购企业股票
D.员工离职时股票作废

A.20%~50%
B.25%~50%
C.30%~50%
D.35%~50%

A.日本模式
B.美国模式
C.合作制企业的员工持股
D.企业资本资源的提供者

A.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)
B.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)
C.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)
D.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)

A.国有企业
B.上市公司
C.外资企业
D.私营企业