A.国有企业
B.上市公司
C.外资企业
D.私营企业

A.参与范围
B.股票期权的行权价
C.赠与时机与数量
D.股票期权行使期限
E.股票期权所需股票来源与执行方法

A.一次性支付薪酬
B.浮动支付效益年薪
C.基本效益年薪
D.按日支付薪酬

A.员工购买企业股份
B.员工持企业股
C.员工持股制度
D.员工有效股

A.基本工资
B.年度津贴或奖金
C.授予经理股票期权、业绩股
D.优质奖励金

A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D.年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

A.基本工资
B.年度津贴或奖金
C.授予经理股票期权、业绩股
D.旅游补贴
E.保险

A.基本薪酬
B.短期奖金
C.长期奖金
D.福利与服务
E.薪酬股票

A.变现的条件
B.变现的方式、方法
C.变现的理由
D.变现的时机
E.变现的价格

A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B.内部员工持股自愿原则
C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D.内部员工股不参与股息和红利的分配

A.员工持股计划可行性研究
B.对企业进行全面价值评估
C.聘请专业咨询机构参与计划的制订
D.明确员工持股的管理机构
E.确定员工持股的份额和分配比例