A.分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会
B.帮助和指导员工寻觅职业锚
C.指导员工确认职业锚和职业发展通道
D.积极地进行职业锚的开发

A.双重职业路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.职业路径

A.赋予员工以良师益友角色
B.提供适宜的职业机会
C.培养他们的学习意识能力
D.实施灵活的处理方案

A.员工的适应能力
B.竞争
C.迅猛发展的技术
D.员工构成的变化

A.双重职业路径
B.传统职业路径
C.横向职业路径
D.职业路径

A.基于组织前途建立员工的职业发展档案
B.基于组织前途建立员工的职业发展愿景
C.明晰组织职业生涯发展途径
D.注重工作与职业的弹性化

A.做好招聘、挑选和配置工作
B.组织上岗培训
C.考察评定新员工
D.调查每个员工的具体情况和需求

A.职务的提拔晋升
B.分配有意义的工作
C.转变职业
D.承担重要的技术项目任务