A.政治、经济
B.市场
C.法律
D.技术
E.变化

A.组织自然减员
B.组织业务拓展
C.人员配置不合理
D.新公司成立
E.工作性质的变化

A.向应聘者介绍企业的真实信息
B.利用廉价的“广告”机会
C.与职业中介机构保持密切联系
D.建立自己的人际关系网
E.营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息

A.结构化面试
B.情境面试
C.身体检查
D.背景调查
E.应聘申请表核实

A.对简历内容进行简要核对
B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D.注意求职者的非言语行为
E.与岗位要求的符合性

A.组织战略
B.岗位性质
C.组织内部政策与实践
D.组织策略
E.岗位要求

A.审核工作分析
B.审核招聘计划
C.制定招聘的总体政策
D.批准招聘规划
E.确定招聘录用标准

A.筛选申请材料
B.预备性面试
C.知识技能测验
D.职业心理测试
E.公文筐测试

A.技术变化
B.产品、服务市场状况分析
C.劳动力市场
D.竞争对手的分析
E.新技术需求分析

A.人力资源规则要求
B.人力资源规划
C.内部晋升政策
D.新鲜血液
E.士气

A.充分考虑内外部环境的变化
B.确保企业员工的合理安排
C.确保企业员工的合理使用
D.组织和员工共同长期受益