A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来
B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准
C.对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论
D.投射测试在应用时存在不便之处
E.在评分上缺乏客观标准，难以量化

A.需要、动机
B.兴趣、爱好
C.感情、态度
D.气质、价值观
E.人际关系

A.选择文件的类型
B.备忘录、批示
C.确定每种文件的内容
D.选定文件预设的情境
E.注意难度

A.场景能激发被试的兴趣
B.被试之间可以实现互动
C.直观展示被试的真实水平
D.能使被试获得身临其境的体验
E.能考察被试的综合能力

A.适应对象为中高层管理人员
B.从两个角度对管理人员合理性测查
C.对评分者要求高
D.考查内容范围十分广泛
E.情境性强

A.评分较困难
B.不够经济
C.表达能力受到限制
D.发挥受到局面表达能力的限制
E.试题对被试能力发挥影响比较大

A.职业素质
B.职业能力
C.能力倾
D.兴趣
E.动机

A.常规型
B.现实型
C.艺术型
D.管理型
E.社会型

A.日常管理
B.人事
C.财务
D.市场
E.公共关系和政策法规

A.纸笔测试
B.心理实验
C.投射测试
D.笔迹测试
E.能力测试

A.决策能力
B.风险与责任
C.预知风险
D.判断风险
E.控制风险