A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
E.资源基础理论

A.设计企业发展远景
B.明确企业的主要任务
C.分析企业外部环境和条件
D.掌握企业内部资源状况
E.保证行动方案的落实

A.人员的甄选
B.人员调配
C.人员晋升
D.员工培训考评
E.员工薪酬福利

A.方向性
B.指导性
C.时空性
D.规划性
E.控制性

A.机会
B.条件
C.方式
D.决策
E.威胁

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

A.管理学、经济学
B.生理学、心理学
C.社会学、法学
D.政治学
E.工程学

A.从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
B.了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
C.为人力资源战略的确定提供依据
D.对人力资源内部能力的客观、全面分析
E.增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

A.独特产品型策略
B.廉价型竞争策略
C.独特型竞争策略
D.低价位型竞争策略
E.占领市场型策略

A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.创造策略
E.创新策略

A.理论性
B.学习性
C.指导性
D.独立性
E.受到消费者的青睐