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从管理角度,组织创新作为技术创新的平台,推动技术创新成为企业永续发展的根基。组织创新的提升竞争力提升的关键。
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创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。
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专业技术人员不用具备对市场的预测能力,只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势。
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从风险管理的角度来看,创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值,一定会给企业带来丰厚的收入与利润。
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专业技术人员在创新开始最为关键的环节是确认创新的机会,其战略意识和市场意识是创新获得成功的重要基础。
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企业的竞争更多地表现为技术竞争,而技术竞争实际上就是人才的竞争。
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在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力,所以不提倡采用。
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专业技术人员创新能力的配置,包括能岗配置和能力组织配置两个方面。
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职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的,依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式,体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。
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对专业技术人员的激励尤其独特性,物质激励是首位。
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工作生活质量(QualityofWorkandLife),是指组织中所有人员,通过与组织目标相适应的公开的交流渠道,有权影响决策改善自己的工作,进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力。
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