A.进行人力资源需求预测
B.收集用人单位用人需求
C.选择招聘渠道和方式
D.确定招聘时间和进度
E.拟定招聘信息

A.人力资源数量分析的重点是比较企业与行业标杆企业的员工总数找出差异
B.岗位性质类别包括业务序列和职能序列
C.人力资源存量信息、人力资源效率信息等也是人力资源信息的组成部分
D.管理幅度也是人力资源信息分析的重点内容
E.员工年龄结构会影响企业的工作效率和组织效能

A.技能
B.脑力
C.体力
D.责任
E.难度

A.目标管理法
B.关键事件法
C.平衡计分卡法
D.行为锚定法
E.360度评估法

A.准确
B.公正
C.意外
D.完整
E.简单

A.结果型
B.数字型
C.战略型
D.行为型
E.态度型

A.有助于员工提高自我认知
B.有助于员工进一步明确成长方向
C.有助于员工个人潜能发挥
D.有助于员工确定职业发展目标
E.有助于员工提高薪酬水平

A.培训项目所需费用超过一定的警戒线
B.培训项目确定的受训者面广量大
C.培训项目目标不明确
D.培训评估没有标准
E.一个部门的培训项目对其他部门产生很大影响

A.培训方法的选择
B.培训师的选择
C.培训机构的选择
D.培训预算
E.培训对象的选择

A.从简单到复杂
B.由易到难
C.采用企业已有的比较合理的编排模式
D.从已知到未知
E.从落后到先进

A.员工历年考核记录
B.工作说明书
C.培训相关学术论文
D.同行业培训评估资料
E.培训项目总结报告