A.劳务关系
B.劳动关系
C.承揽关系
D.服务合同关系

A.重在保护劳动者权益的原则
B.合法原则
C.调解原则
D.教育与处罚相结合原则

A.工资基准是工资集体协商和工资自决的基础和前提
B.工资自决反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关系
C.工资自决不能违反工资基准和工资集体协商约定的基本条件
D.工资自决是用人单位单方确定工资分配方式和工资水平的权利

A.用人单位进行经济性裁员
B.因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同
C.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
D.劳动合同到期后，劳动者提出不续签劳动合同

A.用人单位对病假有核准权利
B.病假是劳动者休息权的组成部分
C.有医疗机构的病假证明，劳动者就可以休病假
D.劳动者休病假的程序，各用人单位可以有不同规定

A.劳动争议一裁终局只适用于用人单位
B.劳动争议仲裁前置适用于所有劳动争议案件
C.劳动争议调解组织不限于用人单位内设的劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁先予执行案件劳动者不服起诉的，人民法院不予受理