A.专家评分法
B.频次选拔法
C.编码字典法
D.德尔菲法

A.人员计划
B.组织计划
C.人员招聘
D.培训开发
E.绩效管理

A.关键事件法
B.专家评分法
C.调查小组法
D.员工评分法

A.元胜任特征
B.行业通用胜任特征
C.组织内部胜任特征
D.标准技术胜任特征
E.特殊技术胜任特征

A.行为事件访谈法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.全方位评价法
E.观察法

A.调查问卷
B.专家小组法
C.问卷
D.笔试

A.敢于承担责任
B.较少指导也能够有效工作
C.工作可靠，可以信赖
D.正确完成本岗位分内的工作
E.坚持不懈地完成计划，产出高水平的工作成果

A.能力素质
B.潜质与潜力
C.态度行为
D.工作表现

A.聚类分析法
B.相关分析法
C.t检验分析法
D.因子分析法

A.结构形式的不同
B.建立思路的不同
C.组织方式不同
D.主体形式不同
E.岗位要求不同

A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标
B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
C.淘汰频次过低的指标
D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分
E.直接平均专家的评分